Résultats. Organisation. Responsabilité.
JP Hornick est une dirigeante syndicale de base dont la mission est simple : redonner le pouvoir aux membres. Depuis près de quatre ans à la présidence de SEFPO/OPSEU, JP s’est attachée à lutter contre la corruption, à protéger les cotisations, à former les membres, à organiser les lieux de travail et à obtenir de meilleurs contrats, tout en bâtissant un syndicat plus fort, plus démocratique et plus inclusif.
JP estime que les syndicats puissants se construisent à partir de la base. Ils ne s’appuient pas sur des initiés ou une hiérarchie, mais sur les membres ordinaires qui s’unissent pour mener des actions collectives.
Bilan des résultats
Avant JP
Corruption et mauvaise gestion
Cotisations des membres utilisées à des fins personnelles
Ressources détournées de l’organisation et des services aux membres
Faible participation aux négociations
Cotisations utilisées à des fins autres que les priorités des membres
Avec JP
Transparence financière totale
Plus de 100 000 membres mobilisés pour mener des négociations actives
Mandats de grève forts et actions syndicales pour défendre les membres
Des milliers de nouveaux membres syndiqués
Cotisations réaffectées au service des membres
Philosophie de leadership
Le leadership de JP repose sur une conviction fondamentale : aucun.e autre travailleur.euse n’est notre ennemi.
- Les différences nous rendent plus forts : s’organiser autour d’intérêts communs permet de construire un véritable pouvoir.
- Les travailleur.euse.s gagnent lorsqu’ils/elles s’unissent ; le patron gagne lorsque nous sommes divisés.
- La responsabilité et la transparence créent la stabilité, ainsi que les ressources et le pouvoir nécessaires pour gagner.
- Bâtir un syndicat fort signifie bâtir un syndicat inclusif, où l’équité est valorisée.
JP se concentre sur la préparation aux négociations, la solidarité intersectorielle et la prise de décision par les membres. C’est une présidente active, présente dans les salles de négociation, sur les piquets de grève et dans les sessions de formation, qui donne toujours la priorité aux besoins des membres plutôt qu’à son pouvoir personnel.
« Il n’est pas nécessaire d’être d’accord avec JP sur tous les sujets pour savoir qu’ils se battent comme des lions pour vous. Ils se battent comme des lions pour chaque travailleur.euse. »
Rejoignez JP pour bâtir un SEFPO/OPSEU plus fort et plus puissant.
- Faites du bénévolat, organisez ou participez à une conversation locale.
- Contribuez à développer les négociations et les formations menées par les membres.
- Faites entendre votre voix au sein d’un syndicat qui o.